Tenaga Kerja Global
Kembang Secara Global, Ambil Pekerja Secara Tempatan – Penyelesaian EOR Tanpa Halangan di 13+ Negara.
Pasukan Global. Pematuhan Tempatan. Tiada Kerumitan.
Ketika orang lain mengambil masa berbulan-bulan untuk menubuhkan entiti antarabangsa, anda sudah membina pasukan impian di 13+ negara. Penyelesaian EOR kami mengurus semua kerumitan undang-undang, pemprosesan gaji, dan keperluan pematuhan—anda fokus mencari bakat terbaik.
Sama ada anda perlukan pembangun kanan di Vietnam, saintis data di India, pengurus produk di Malaysia, atau pakar blockchain di UAE—kami hubungkan anda dengan profesional yang telah dipra-saring dan sedia bermula dalam beberapa jam, bukan hari atau bulan.
Mengapa Syarikat Global Memilih Dikshatek
Generasi perniagaan seterusnya bukan sekadar tempatan—ia mesti tangkas secara global, bersedia mematuhi peraturan, dan mampu mengakses kolam bakat merentas benua tanpa halangan birokrasi.
Pengoptimuman Kos
Hapuskan kos penubuhan entiti undang-undang yang mahal.
Pengurangan Risiko
Perlindungan pematuhan undang-undang di semua bidang kuasa.
Fokus Strategik
Tumpukan sumber pada aktiviti teras perniagaan.
Kecemerlangan Operasi
Pengurusan tenaga kerja global secara berpusat.
Penyelesaian Tenaga Kerja Global Lengkap
Perwakilan undang-undang lengkap tanpa penubuhan entiti.
Pemprosesan pelbagai mata wang tanpa kerumitan.
Kekal dilindungi dengan panduan perundangan pakar.
Bakat Global Merentas Setiap Sektor
Di Dikshatek, kami menyediakan penyelesaian EOR dan pengambilan antarabangsa yang menyeluruh untuk syarikat dalam setiap industri. Kepakaran tempatan dan keupayaan pematuhan global kami membantu perniagaan mengakses kolam bakat khusus di 13+ negara dengan lancar.
Daripada syarikat fintech baharu hingga perusahaan penjagaan kesihatan, kami membantu perniagaan membina pasukan antarabangsa dan berkembang secara global dengan perlindungan undang-undang penuh tanpa kelewatan penubuhan.
42 Jawatan Kritikal Ditutup dalam 60 Hari
Untuk sebuah Syarikat Insurans Pan Asia.
CabaranSyarikat insurans serantau terkemuka sedang melaksanakan program transformasi teras dan pendigitalan menyeluruh di 3 negara. Syarikat berdepan halangan kritikal yang mengancam garis masa transformasi digital mereka.
Kekurangan bakat akut dalam pembangunan API, keselamatan siber, dan DevOps.
Pasukan pengambilan dalaman kurang keupayaan penilaian teknikal.
Kitaran pengambilan yang berlarutan menyebabkan kelewatan projek besar.
Pematuhan peraturan yang kompleks merentasi pelbagai bidang kuasa.
Kami melaksanakan unit pengambilan BFSI dipacu AI, menyatukan proses pengambilan mereka ke dalam satu sistem cekap, dan memperkenalkan saringan teknikal khusus—mewujudkan asas boleh skala untuk pembinaan pasukan yang pantas.
42 jawatan kritikal diisi merentasi 3 negara dalam masa 60 hari.
Pecutan 4 bulan bagi pelaksanaan projek digital melalui penempatan bakat pantas dan peningkatan produktiviti pasukan.
Peningkatan 63% pada nisbah temuduga-ke-pemilihan melalui pra-saringan dipacu AI, menghapuskan calon tidak layak.
42 jawatan kritikal diisi dalam masa 60 hari merentasi 3 negara, membolehkan pelaksanaan projek tanpa gangguan.
100% pematuhan terhadap norma pengambilan peraturan perbankan serantau di semua bidang kuasa.
Saluran bakat ramalan mengurangkan garis masa pengambilan masa hadapan sebanyak 50% dan menghapuskan kesesakan pengambilan.